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职位招聘
更新日期：2020-08-01 浏览量：1074
招聘职位： 董事长助理
资格要求：
1、本科及以上学历；
2、行政管理及文秘专业优先。
职责：
1、董事长日常工作统筹、行程安排；
2、来客接待、引见、茶水服务；
3、沟通、落实董事长安排的各项工作；
4、配合进行有关一般资料拟写、打印，会议纪要整理，以及文件、通知传达等；
5、主管领导按排的临时事务。
薪酬：
1、基本工资+绩效+包住宿+餐补+工龄工资+交通补贴。
2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软件；
3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力。
薪酬待遇：
1、工资面议，缴纳社保五险一金，午餐补助，职称津贴，工龄工资，交通补助、住房补贴等。
岗位职责：
1、负责日常收支的管理和核对；
2、办公室基本账务的核对；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统；
5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
6、负责开具各项票据；
7、应收款核对与催收；
8、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。
9、任职资格：
1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业，本科以上优先考虑；
2、具有1年以上出纳工作经验；
3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；
4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
5、工作认真，态度端正；
6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。
薪酬待遇：
1、工资面议，缴纳社保五险一金，午餐补助，职称津贴，工龄工资，交通补助、住房补贴等。
一、直销代表（10人）
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、有销售行业工作经验者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
薪酬待遇：
1、底薪+提成+奖金，工资面议。
二、网络销售（5人）
岗位职责：
1、利用网络、电话等进行公司产品的销售及推广；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；
5、按时完成销售任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、有一定网络销售工作经验和具有网络销售渠道者优先；
3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；
4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
5、有较强的沟通能力。
薪酬待遇：
1、底薪+提成+奖金，工资面议。
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理、文秘、法律或相关专业本科及以上学历；
2、有一定的工作经验或1年以上人力资源经理工作经验以及有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
薪酬待遇：
1、工资面议，缴纳社保五险一金，午餐补助，职称津贴，工龄工资，交通补助、住房补贴等。
岗位职责：
1、负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2、参与制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行；
3、独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；
4、协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案。
任职资格：
1、市场营销管理类或相关专业大专及以上学历；
2、具有相应的从业背景，有市场策划工作经验；
3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；
4、了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期的促销活动；
5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；
6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；
7、熟练操作办公软件。
薪酬待遇：
工资面议，底薪+提成+奖金。缴纳社保五险一金，午餐补助，职称津贴，工龄工资，交通补助、住房补贴等。
招聘职位： 前台文员
要求：
1、形象佳、懂礼貌、头脑灵活、普通话纯正；
2、大专以上学历，文秘或公关专业。
职责：
1、负责集团前台：外线电话的接听、记录与传达；
2、来客接待、引见、茶水服务；
3、配合进行有关一般资料拟写、打印，会议纪要整理，以及文件、通知传达等；
4、协助做好内部淘宝店管理。
薪酬：
1、基本工资+绩效+包住宿+餐补+工龄工资+交通补贴。
岗位职责：
1、负责产品的电子电气系统总成项目的技术支持、协调；
2、参与产品开发设计，就电子电气系统提供可行性研究服务；
3、负责与客户沟通，随时更新客户要求信息；
4、负责向客户提供先期解决方案和建议；
5、协助上级进行供应商评定或推荐；
6、现场支持系统总装和评估，负责解决系统级工程问题；
7、配合完成新产品开发工作。
招聘职位：电子技术支持与维护主管（2人）
任职资格：
1、电子电路等相关专业大学本科以上学历，有相关工作经验优先考虑；2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软件；
3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力。
薪酬待遇：
1、工资面议，缴纳社保五险一金，午餐补助，职称津贴，工龄工资，交通补助、住房补贴等。
招聘职位：财务助理 （2人）
岗位职责：
1、负责日常收支的管理和核对；
2、办公室基本账务的核对；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统；
5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
6、负责开具各项票据；
7、应收款核对与催收；
8、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。
9、任职资格：
1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业，本科以上优先考虑；
2、具有1年以上出纳工作经验；
3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；
4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
5、工作认真，态度端正；
6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。
薪酬待遇：
1、工资面议，缴纳社保五险一金，午餐补助，职称津贴，工龄工资，交通补助、住房补贴等。
招聘职位：销售代表（15人）
一、直销代表（10人）
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、有销售行业工作经验者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
薪酬待遇：
1、底薪+提成+奖金，工资面议。
二、网络销售（5人）
岗位职责：
1、利用网络、电话等进行公司产品的销售及推广；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；
5、按时完成销售任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、有一定网络销售工作经验和具有网络销售渠道者优先；
3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；
4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
5、有较强的沟通能力。
薪酬待遇：
1、底薪+提成+奖金，工资面议。
招聘职位：人力资源专员（2人）
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理、文秘、法律或相关专业本科及以上学历；
2、有一定的工作经验或1年以上人力资源经理工作经验以及有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
薪酬待遇：
1、工资面议，缴纳社保五险一金，午餐补助，职称津贴，工龄工资，交通补助、住房补贴等。
招聘职位：营销策划（2人）
岗位职责：
1、负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2、参与制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行；
3、独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；
4、协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案。
任职资格：
1、市场营销管理类或相关专业大专及以上学历；
2、具有相应的从业背景，有市场策划工作经验；
3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；
4、了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期的促销活动；
5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；
6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；
7、熟练操作办公软件。
薪酬待遇：
工资面议，底薪+提成+奖金。缴纳社保五险一金，午餐补助，职称津贴，工龄工资，交通补助、住房补贴等。
